現在買東西真的是太方便了

科技始終來自於惰性真的沒錯~~~好像怪怪的~~

因為物流的進步以及無遠弗屆網路商城,現在不用出門也可以買到自己喜歡的東西

無論是生活上用的,還是個人運動類的產品

網路商城幾乎都可以買到~

尤其最近很常逛momo,真的是感覺非常方便啊

有一次買到瑕疵品,他們物流很快就收走,換新的給我真的很不錯

【INTEX】可連接式水上充氣沙發椅RIVER RUN漂流躺椅(58854)是我在網路上閒逛時,猛然看到的產品

簡直讓我非常驚艷!

這類型的產品其實本來我就有在找,不過一直遇不到打折的好時機

現在終於等到了,而且廠商也正好有貨

不然等下次折扣,不知道等到什麼時候

所以我個人對【INTEX】可連接式水上充氣沙發椅RIVER RUN漂流躺椅(58854)的評比如下

外觀質感:★★★★

使用爽感:★★★★☆

性能價格:★★★★☆

詳細介紹如下~參考一下吧

 

完整產品說明







品牌名稱

  •  

尺寸

  • Free

商品規格

  • ◆ 材質:強韌塑膠布PVC(加厚材質)
    ◆ 展開尺寸:約 直徑 126 cm x 高20 cm / 靠背高約 45 cm
    ◆ 收合尺寸: 36 x 11 x 31 cm
    ◆ 重量:2.5 kg (含彩盒)
    ◆ 保固:無,收到商品時若有瑕疵,請於鑑賞期內反映,一經充氣使用已無法恢復原貌恕無法辦理退貨。
    ◆ 若需退換商品請保持商品.配件全新完整及原包裝(含原廠彩盒與外箱)的完整性。

 

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接下來重點來跟大家談一下如何發工資,我親自輔導過兩三百個「思維商學院」學員,我發現他們公司管理不好的主要原因都是薪酬機制出了問題。 一次有個學員跟我說:「我的這個技術人員很不給力啊!我一直給他加工資都沒有用。」 我聽完他的描述之後,就讓他做了一個改革,結果員工的積極性大大提升,原來一周都干不完的活,不到3天就幹完了。他們公司的業務是給人家做網站,原來給技術員的工資是5000元,但業務量很大,技術員覺得業務量越大他們就越辛苦,所以做事速度慢。他為了激發員工的動力就給員工每月加工資,5500元, 6000元,6500元,8000元最高了,結果效率還是低下,技術員都不希望公司的業績變得更好。 ... 我說,你回去改革一下,不要按固定工資,給他一個保底工資,規定每個月必須完成多少個網站,然後完成1個網站就獎勵500元,完成2個網站就獎勵1000元。我說如果按你公司現在的業務量,做一個網站獎勵500元,這個員工每個月就可以拿到1萬元以上的工資。如果公司的業務越好,他的收入就可能越高。 如果我們是這個技術員,完成一個網站可以拿到500元獎金,完成10個網站就可以拿到5000元,請問這個員工有沒有可 能加班加點、沒日沒夜地把活幹完?但是這個學員為什麼無法激發員工呢?主要原因是他想省錢,他只給人家加到8000元,覺得按行情,他給的工資已經很高了。 但他不考慮自己的業務實際,大家要知道員工也不傻,你給多少錢,他就做多少事。我覺得人活著不要太精明,你拿著算盤在別人的頭上算,你覺得算得過他們嗎?算來算去最終算的是自己。其實不用這麼精明。 ... 公司裡面有兩種人:一種人是為公司賺錢的人一做業務的(銷售),還有一種人是為公司花錢的人——行政、釆購、財務,這些都是後勤保障的人。 這兩種人發工資的方法是不一樣的,很多老闆為了保持平衡,讓公司裡面大家的收入都差不多,這就是你公司沒有發展壯大的主要原因。 如果一個國家,大部分人都很窮,那麼大家就會抱怨政府的制度不好。但是,如果這個國家裡面有很多人很富有,也有很多人很貧窮,大部分人活得都還不錯,請問這時候你是抱怨國家的制度不好還是怪自己不夠努力? 如果一家公司,大家的收入都差不多,都沒有太高的,請問大家是不是會說公司不好?但是,如果公司裡面有人收入高,有人收入一般,也有人收入很低。請問一下,那些收入低得快活不下去的人是說公司不好還是說自己不行? ... 如果有人收入高,有人收入低,他只會怪自己不夠好,而不是怪公司的制度不好。一個公司什麼時候開始高速發展,就是公司里第一名的收入跟最後一名的收入差距拉大的時候。如果你公司第一名的收入跟最後一名差距能夠達到10倍,甚至50倍以上,那說明你們公司現在正在高速發展期。 如果你們公司員工的收入差距不大,說明你們公司已經開始走下坡路了,或者說一潭死水。你要做的事情是,打破薪酬的平衡,讓一部分人先富起來。 薪酬要不要公平、平衡、合理?薪酬是要讓少數人先富還是所有人都富起來,核心是必須在短時間內(3—5年)讓有的人富起來,形成榜樣,讓其他員工認為我只要努力也可以。 所有發展速度快的公司,在起步階段都存在「一夜暴富」的機會;公司發展的速度取決於前幾名業務員的工資增長速度。 ...點擊櫥窗購買《薪與酬》

 

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文章來源取自於:

 

 

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